羅昇歡迎有熱忱，勇於接受挑戰的伙伴加入我們，追求一同、長遠的發展！
羅昇公司的人力資源政策，遵循公司的使命、願景及策略目標下發展各項執行方案，在此原則下，建立一個符合安全衛生的工作環境並致力建構公司與同仁彼此共享的平台。
創新求變
鼓勵創新滿足內外在環境需求。
品質第一
品質是最好的推銷員。
誠摯互信
「誠」為處事之基本原則，對公司內外皆以誠相待，彼此互信
肯定貢獻
獎勵貢獻、激勵績效。
牽手羅昇．成就夢想
Welfare
薪資福利
獎金及分紅制度：
依公司營運績效及個人績效發放績效獎金、年終獎金及員工分紅等，與全體員工共榮共享經營成果！
員工福利：
優於法令的保險制度，法定保險外另有團保制度
三節禮金及生日禮金等
久任員工獎
員工持股信託
生日／結婚／退休祝賀禮金
子女教育獎助學金
生育補助
傷病／喪葬／災害慰問、傷病急難救助
Training
訓練發展
提供完整的教育訓練：
包含職前訓練、在職專業技能訓練、海外派訓、語文訓練補助等。
針對新進人員規劃完整的新人訓練課程。
在職訓練以增進同仁專業知識與技能之深度與廣度，提昇人才質量。
隨時充實自己。
定期讀書會。
明確課程分類：
新人訓練
於新人報到三個月內安排訓練，內容包含：組織簡介、產品、工作規則及福利介紹等。課題別培訓
配合公司發展需要，每年訂定相關培訓計畫。專業職能培訓
依員工培育計劃書實施。管理才能
依主管人員培育計畫書實施。
多樣化訓練方式：
外派、內/外部教育訓練、實作指導、新人引導制度等。
