打造幸福健康職場

為善盡企業社會責任，保障全體員工、客戶及利害關係人之基本人權，本公司遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國商業與人權指導原則》、《聯合國全球盟約》與《聯合國國際勞動組織》等國際人權公約所揭之原則，尊重國際公認之基本人權。關懷弱勢族群、禁用童工、消除各種形式之強迫勞動、消除僱傭與就業歧視、杜絕任何侵犯及違反人權的行為，保障性別平等，公平對待所有員工。

本公司對於人權政策主張

員工薪資

羅昇為吸引及留任優秀人才，全球各主要據點均遵守各國勞動法令，絕不低於法令基本工資，不因性別、宗教、種族、國籍及黨派差異而有差異。為提供給員工具有市場競爭力之薪酬政策，將視個人學經歷、專業技能、員工績效表現，調整員工薪資以確保員工薪資符合市場行情及公平性。針對高階主管人員薪酬，於薪委會會議中檢視年度薪酬相關之績效指標達成與否並規範其年度薪酬。

退休金提撥

羅昇退休金提撥適用於 2005 年 7 月 1 日實施「勞工退休金條例」前所有正式員工之服務年資，按照勞動基準法之規定皆已全數結清。羅昇為照顧員工退休生活，促進良好勞資關係，已依勞工退休金條例，採確定提撥制，按月提撥退休金存入勞保局設立之勞工個人退休金專戶；若有自願提繳退休金者，另依自願提繳率自員工每月薪資中代為扣繳至勞保局之個人退休金專戶。

優質福利

本公司之經營理念之一為「以人為本」，並承諾打造最佳之工作環境提供給同仁，為秉持打造幸福健康職場的理念，規劃多元的員工福利，讓全體同仁體驗優質的職場環境與健康幸福的企業文化。
羅昇規劃多元的員工福利，讓全體同仁體驗優質的職場環境與健康幸福的企業文化。本公司關懷員工，除了提供符合法令之員工福利，包含健康保險、勞工保險、提撥退休金、提撥職災保險、臨場健康醫護服務、育嬰留停、陪產假( 男性同仁) 等。
另外，亦提供多項優於法令的福利項目，包含福委會獎助學金補助，三節、生日、五一禮金，部門聚餐，公司亦鼓勵員工積極參與集團的各式員工活動及競賽等。此外，為了讓員工更樂在工作且於工作之餘紓解壓力，公司亦提供免費咖啡、飲料、零食，也提供彈性的上下班時間制度，期望每位員工均能達到工作與生活之平衡。