為善盡企業社會責任，保障全體員工、客戶及利害關係人之基本人權，本公司遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國商業與人權指導原則》、《聯合國全球盟約》與《聯合國國際勞動組織》等國際人權公約所揭之原則，尊重國際公認之基本人權。
關懷弱勢族群、禁用童工、消除各種形式之強迫勞動、消除僱傭與就業歧視、杜絕任何侵犯及違反⼈權的⾏為，保障性別平等，公平對待所有員⼯。
本公司對於人權政策主張
多元包容與強調平等的機會
不因性別、種族、階級、年齡、婚姻、語⾔、思想、宗教、黨派、籍貫、出⽣地、容貌、五官、 ⾝⼼ 障礙等，有任何差別待遇之語⾔、態度及⾏為，共同致⼒營造⼀個有尊嚴、安全、平等、免於歧視與騷擾的⼯作環境。
合理的薪資及平等工作條件
依法令規範提供員工合理薪資條件，相關福利措施。不分性別擁有同工同酬的獎酬條件及平等晉升機會。
健康安全的職場
建立安全衛⽣之⼯作環境，落實各項員工安全衛生及健康保護措施，共同降低職場安全衛⽣⾵險，促進員⼯⾝⼼健康，達成⼯作與⽣活的平衡。
和諧的勞資關係
公司內部提供多元的溝通管道，讓員工充分表達心聲、反映問題，如定期召開的勞資會議、職工福利委員會議等，藉此收集並解決員工的疑難，在共同參與及充分溝通的機制下，發展和諧良好的勞資關係。