近年因全球爆發新冠肺炎疫情,使得人們的工作和生活方式產生了重大改變,企業因此自發加快了自動化及數位轉型的腳步。羅昇企業積極迎向產業當前的劇烈變局,擴大產品多元化及服務之範疇和價值,羅昇企業在2022 年度公司治理評鑑排名前50%, 2022 年公司結算之合併營收逾37.62 億,年增 2.83 %,合併稅後淨利歸屬母公司 0.79億,稅後EPS 0.7 元;非擔任主管職務之全時員工薪資平均數來到89.5 萬元。2022 年,羅昇實施員工持股信託,除員工自薪資中提撥一定金額外,公司更額外補助相同金額,羅昇相信員工的努力最終會將績效反應在公司股價,凝聚內部共識外更起到同仁資產返還、照顧員工的目標,把員工照顧好,才能使羅昇在營收、員工福利、薪資水準、ESG 等各方面持續投入,為利害關係人創造最大效益。
未來科技創新將導致產業結構革命性的遽變,跨產業競爭讓經營環境將更加嚴峻,於此,羅昇在 2022 年正式啟動「羅昇2.0」,宣示未來公司發展專注於智動化、綠能、半導體三大領域。
臺灣總人口數自 2020 開始負成長,並逐漸邁向高齡社會,羅昇於 2022 年成立智動化運用中心,針對製造業客戶面臨人力老化、人力資源短缺,各個客戶於工廠端面臨之人力資源缺口問題,提供 Pick & Place、AI 機器視覺、包裝/ 堆棧、AGV/AMR 等產品及服務,解決客戶最棘手的人力需求問題。
藉由羅昇原本在傳動及自動化領域之強項,結合資騰科技過去於半導體領域的耕耘及核心知識,我們將在廠務、製程、智慧物流相關的系統、設備、元件、耗材等面向,提供客戶更完善的一站式服務,協助半導體產業客戶數位轉型。
疫情催生出ESG 新時代,企業永續不僅僅是責任,更是攸關企業存續的關鍵競爭力。羅昇,在追求營運績效的同時,也致力永續發展的平衡實踐,力行在各面向中的持續精進,在社會共融面, 「員⼯」是公司最重要的資產,打造和諧穩定的職場環境是我們一直努⼒的⽅向,在員⼯健康照護上,除定期的健康檢查外,並實施臨場醫護健康服務計畫,提供同仁⽇常健康諮詢;社會關懷面,我們鼓勵員工參與佳世達集團明基基金會舉辦之公益活動,以實際的⾏動為社會公益盡⼀⼰之⼼⼒ ;環境永續面,與國際趨勢接軌,結合本業發展綠色經濟、綠色能源;於公司治理面向,同步公司治理3.0,精進治理評鑑,並帶領旗下子公司一起走向公司治理、法遵制度化。今年(2023 年)為加強推動 ESG 議題,羅昇成立了「永續發展委員會」,鑑別風險機會,制定永續策略。持續精進,強化董事會對 ESG 績效的監督。
羅昇在永續發展的進程中,將秉持珍惜地球資源,善盡企業社會責任,持續不斷改善之企業永續經營理念,期許透過此報告書發⾏,讓所有利害關係⼈更了解我們的⽤⼼ 與努⼒,以獲取更多關係⼈⼠的認同,也請各位先進給予我們指導與建議,感謝您對羅昇的⽀持。