氣候變遷風險與機會之評估及因應
水資源管理
羅昇為代理商非製造商不屬於高用水行業，但用水課題乃須重視。羅昇企業在台灣各 營運據點用水來源 100% 來自台灣自來水公司，其主要用途為物流中心的空調循環用 水及員工日常用水。因此揭露 2023 年 1 月至 1 2 月依水費帳單統計出各營運據點用水量，並總結算出用水總量為 968 噸，相較於 2022 年度用水總量為 1,704 噸，其大幅節省 736 噸 (43.19 %) 的用水量。2023 年度人均用水量為 8.20 度，相較於 2022 年度為 15.49 度大幅下降了 7.29 度 ( 47.04% )。
● 羅昇全台各營業所用水量總量
用電量
羅昇為代理商以辦公室及物流中心為主要營業場所，2023 年公司總用電量為 165,477 度，相 比 2022 年總用電量 256,590 度減少 40.6%，具體原因為『物流中心』以及『桃園辦公室』 搬遷造成電力使用數據差異。因桃園辦公室移入佳世達總部後，電力度數不再單獨計算，且物流中心舊址使用大樓中央空調，不論使用空間多寡都需要開啟空調冰水主機形成能源浪費，自 2023 年搬遷至新址後採用獨立箱型水冷空調可有效控制各區域制冷效果並節省電力消耗。
● 羅昇全台各營業所總用電量
溫室氣體管理
羅昇為代理商非製造商不屬於高排碳行業，排碳課題乃須重視。於 2023 年度內部自行盤查組織內之能源使用對環境的影響，主要來源為辦公室營運所需之外購電力，在發電過程中所產 生之二氧化碳及公司業務私車公用往來所使用的汽油所造成之溫室氣體。統計 2023 年度總排放溫室氣體總量約為 375.61 公噸 CO2e，對照 2022 年度碳排放總量 395.82 公噸，碳排量總體下降 5.11 %
廢棄物循環使用
羅昇物流中心所產生之廢棄物種類可分為棧板、包材及紙類等，進行回收再利用，比率達到 98.15%，2024 年目標為回收再利用比率達到 99%。
安全衛生管理
羅昇設置企業永續發展委員會 (ESG committee) 及職業安全衛生管理單位以推動職業安全衛生事項，從上至下每位員工皆負安全完成工作責任，並透過綠色營運活動落實執行各項安全衛生健康要求。為打造安全零災害的職場環境，以擬訂、規劃、督導及推動安全衛生管理事項，且也落實執行職業安全衛生管理委員會，針對職業安全衛生政策提出建議並審議及協調，針對新進同仁及在職同仁皆安排職業安全衛生教育訓練。
一、恪遵國家法令規定
遵循法令規定之項目及頻率辦理
● 職業安全衛生教育訓練
● 生產設備及作業自主檢查
● 監控作業場所環境
● 員工體檢
● 消防系統檢查
● 緊急應變演練
職安衛單位以定期或不定期抽查、巡檢確認各權責單位執行狀況，層層把關降低公司內辦公環境之危害風險因子。
二、職業安全衛生計畫的教育
為讓員工了解工作環境上潛在的危害，又為降低職業災害及意外事故的風險，安排新進人員及在職人員上「一般安全衛生教育訓練」，且又為提升同仁對職場安全衛生的認知與預防管理，派訓人員參加 CPR 及AED 訓練、急救人員訓練及職業安全衛生管理訓練，以維護公司環境及員工安全。有關職業安全衛⽣訓練：本公司針對新進員⼯及在職員⼯所有⼯作者皆有實施職業安全衛⽣訓練。