- 使用聲明
- 羅昇企業股份有限公司已依循 GRI 準則報導 2025 年 1 月 1 日至 2025 年 12 月 31 日期間的內容
- 使用的 GRI 1
- GRI 1：基礎 2021
- 適用的 GRI 行業準則
- 無適用的 GRI 行業準則
GRI 2 一般揭露 2021
| 指標 | 揭露項目 | 對應章節 | 頁碼 | 備註 |
|---|---|---|---|---|
| 組織及報導實務 | ||||
| 2-1 | 組織詳細資訊 | 序、關於本報告書 | 5 | |
| 2-2 | 組織永續報導中包含的實體 | 序、關於本報告書 | 5 | |
| 2-3 | 報導期間、頻率及聯絡人 | 序、關於本報告書 | 5 | |
| 2-4 | 資訊重編 | 序、關於本報告書 | 5 | |
| 2-5 | 外部保證／確信 | 序、關於本報告書 | 5 | |
| 活動與工作者 | ||||
| 2-6 | 活動、價值鏈和其他商業關係 | 序、關於本報告書 | 5 | |
| 2-7 | 員工 | 3-1 員工概況 | 68 | |
| 2-8 | 非員工的工作者 | 3-1 員工概況 | 68 | |
| 治理 | ||||
| 2-9 | 治理結構及組成 | 1-1 公司治理 | 28 | |
| 2-10 | 最高治理單位的提名與遴選 | 1-1 公司治理 | 28 | |
| 2-11 | 最高治理單位的主席 | 1-1 公司治理 | 28 | |
| 2-12 | 最高治理單位於監督衝擊管理的角色 | 1-1 公司治理 | 28 | |
| 2-13 | 衝擊管理的負責人 | 1-1 公司治理 | 28 | |
| 2-14 | 最高治理單位於永續報導的角色 | 1-1 公司治理 | 28 | |
| 2-15 | 利益衝突 | 1-1 公司治理 | 28 | |
| 2-16 | 溝通關鍵重大事件 | 1-1 公司治理 | 28 | |
| 2-17 | 最高治理單位的群體智識 | 1-1 公司治理 | 28 | |
| 2-18 | 最高治理單位的績效評估 | 1-1 公司治理 | 28 | |
| 2-19 | 薪酬政策 | 1-1 公司治理 | 28 | |
| 2-20 | 薪酬決定流程 | 1-1 公司治理 | 28 | |
| 2-21 | 年度總薪酬比率 | 3-3 打造幸福健康職場 | 79 | |
| 策略、政策與實務 | ||||
| 2-22 | 永續發展策略的聲明 | 序、永續策略藍圖 | 10 | |
| 2-23 | 政策承諾 | 序、永續策略藍圖 | 10 | |
| 2-24 | 納入政策承諾 | 序、永續策略藍圖 | 10 | |
| 2-25 | 補救負面衝擊的程序 | 序、重大主題管理方針 | ||
| 2-26 | 尋求建議和提出疑慮的機制 | 1-3 落實誠信經營與合法守規 | 41 | |
| 2-27 | 法規遵循 | 1-3 落實誠信經營與合法守規 | 41 | |
| 2-28 | 公協會的會員資格 | 1-1 公司治理 | 28 | |
| 利害關係人議合 | ||||
| 2-29 | 利害關係人議合方針 | 序、利害關係人與重大議題鑑別 | 13 | |
| 2-30 | 團體協約 | - | - | 羅昇無團體協約 |
GRI 3 重大主題 2021
| 指標 | 揭露項目 | 對應章節 | 頁碼 | 備註 |
|---|---|---|---|---|
| 3-1 | 決定重大主題的流程 | 序、利害關係人與重大議題鑑別 | 13 | |
| 3-2 | 重大主題列表 | 序、利害關係人與重大議題鑑別 | 13 | |
| 3-3 | 重大主題管理 | 序、利害關係人與重大議題鑑別 | 13 |
特定主題：經濟 — GRI 3-3 重大主題：財務績效
| 指標 | 揭露項目 | 對應章節 | 頁碼 | 備註 |
|---|---|---|---|---|
| GRI 201 經濟績效 2016 | ||||
| 201-1 | 組織所產生及分配的直接經濟價值 | 1-2 財務績效 | 35 | |
| 201-2 | 氣候變遷所產生的財務影響及其它風險與機會 | 4-1 氣候變遷行動 | 93 | |
| 201-3 | 確定給付制義務與其他退休計畫 | 3-3 打造幸福健康職場 | 79 | |
| 201-4 | 取自政府之財務援助 | - | - | 本公司無取自政府之財務補助 |
| GRI 202 市場地位 2016 | ||||
| 202-1 | 不同性別的基層人員標準薪資與當地最低薪資的比率 | 3-3 打造幸福健康職場 | 79 | |
| 202-2 | 雇用當地居民為高階管理階層的比例 | 3-3 打造幸福健康職場 | 79 | |
| GRI 203 間接經濟衝擊 2016 | ||||
| 203-1 | 基礎設施的投資與支援服務的發展及衝擊 | - | - | |
| 203-2 | 顯著的間接經濟衝擊 | - | - | |
| GRI 204 採購實務 2016 | ||||
| 204-1 | 來自當地供應商的採購支出比例 | 2-2 供應鏈永續管理 | 62 | |
特定主題：經濟 — GRI 3-3 重大主題：誠信經營與法規遵循
| 指標 | 揭露項目 | 對應章節 | 頁碼 | 備註 |
|---|---|---|---|---|
| GRI 205 反貪腐 2016 | ||||
| 205-1 | 已進行貪腐風險評估的營運據點 | 1-3 落實誠信經營與合法守規 | 41 | |
| 205-2 | 有關反貪腐政策和程序的溝通及訓練 | 1-3 落實誠信經營與合法守規 | 41 | |
| 205-3 | 已確認的貪腐事件及採取的行動 | 1-3 落實誠信經營與合法守規 | 41 | |
| GRI 206 反競爭行為 2016 | ||||
| 206-1 | 反競爭行為、反托拉斯和壟斷行為的法律行為 | - | - | |
| GRI 207 稅務 2019 | ||||
| 207-1 | 稅務方針 | 1-2 財務績效 | 35 | |
| 207-2 | 稅務治理、管控與風險管理 | 1-2 財務績效 | 35 | |
| 207-3 | 稅務相關議題之利害關係人議合與管理 | - | - | |
| 207-4 | 國別報告 | - | - | |
特定主題：環境
| 指標 | 揭露項目 | 對應章節 | 頁碼 | 備註 |
|---|---|---|---|---|
| GRI 101 生物多樣性 2024 | ||||
| 101-1 | 停止和扭轉生物多樣性喪失之政策 | 4-3 生物多樣性管理 | 111 | |
| 101-2 | 生物多樣性衝擊之管理 | 4-3 生物多樣性管理 | 111 | |
| 101-3 | 獲取與惠益分享 | 4-3 生物多樣性管理 | 111 | |
| 101-4 | 生物多樣性衝擊之鑑別 | 4-3 生物多樣性管理 | 111 | |
| 101-5 | 具有生物多樣性衝擊的地點 | - | - | 不適用：營業據點附近無符合地點 |
| 101-6 | 生物多樣性喪失的直接驅動因子 | - | - | 不適用：營業據點附近無符合地點 |
| 101-7 | 生物多樣性狀態之改變 | - | - | 不適用：營業據點附近無符合地點 |
| 101-8 | 生態系統服務 | - | - | 不適用：營業據點附近無符合地點 |
| GRI 301 物料 2016 | ||||
| 301-1 | 所用物料的重量或體積 | - | - | |
| 301-2 | 使用回收再利用的物料 | - | - | |
| 301-3 | 回收產品及其包材 | 4-2 永續環境管理 | 102 | |
| GRI 302 能源 2016 | ||||
| 302-1 | 組織內部的能源消耗量 | 4-2 永續環境管理 | 102 | |
| 302-2 | 組織外部的能源消耗量 | - | - | |
| 302-3 | 能源密集度 | - | - | |
| 302-4 | 減少能源消耗 | - | - | |
| 302-5 | 降低產品和服務的能源需求 | - | - | |
| GRI 303 水與放流水 2018 | ||||
| 303-1 | 組織內部的能源消耗量 | 4-2 永續環境管理 | 102 | |
| 303-2 | 與排水相關衝擊的管理 | 4-2 永續環境管理 | 102 | |
| 303-3 | 取水量 | - | - | |
| 303-4 | 排水量 | - | - | |
| 303-5 | 耗水量 | 4-2 永續環境管理 | 102 | |
| GRI 305 排放 2016 | ||||
| 305-1 | 直接（範疇一）溫室氣體排放 | 4-2 永續環境管理 | 102 | |
| 305-2 | 能源間接（範疇二）溫室氣體排放 | 4-2 永續環境管理 | 102 | |
| 305-3 | 其它間接（範疇三）溫室氣體排放 | 4-2 永續環境管理 | 102 | 類別 3（員工商務出差／私車公用）= 269.54 tCO2e（2025 年），歷史數據已追溯重編 |
| 305-4 | 其它間接（範疇三）溫室氣體排放 | 4-2 永續環境管理 | 102 | 未包含在本次確信範疇 |
| 305-5 | 溫室氣體排放減量 | 4-2 永續環境管理 | 102 | |
| 305-6 | 臭氧層破壞物質（ODS）的排放 | - | - | 不適用：本公司無排放臭氧層破壞物質（ODS） |
| 305-7 | 氮氧化物（NOx）、硫氧化物（SOx），及其它顯著的氣體排放 | - | - | 不適用：本公司無排放氮氧化物（NOx）、硫氧化物（SOx），及其它顯著的氣體 |
| GRI 306 廢棄物 2020 | ||||
| 306-1 | 廢棄物的產生與廢棄物相關顯著衝擊 | - | - | |
| 306-2 | 廢棄物相關顯著衝擊之管理 | - | - | |
| 306-3 | 廢棄物的產生 | - | - | |
| 306-4 | 廢棄物的處置移轉 | - | - | |
| 306-5 | 廢棄物的直接處置 | - | - | |
| GRI 306 廢污水和廢棄物 2016 | ||||
| 306-3 | 嚴重洩漏 | - | - | 無相關案件發生 |
| GRI 308 供應商環境評估 2016 | ||||
| 308-1 | 使用環境標準篩選新供應商 | - | - | 尚未將環境標準納入篩選條件 |
| 308-2 | 供應鏈中負面的環境衝擊以及所採取的行動 | - | - | 尚未將環境標準納入篩選條件 |
特定主題：社會 — GRI 3-3 重大主題：人才吸引與留任
| 指標 | 揭露項目 | 對應章節 | 頁碼 | 備註 |
|---|---|---|---|---|
| GRI 401 勞雇關係 2016 | ||||
| 401-1 | 新進員工和離職員工 | 3-1 員工概況 | 68 | |
| 401-2 | 提供給全職員工（不包含臨時或兼職員工）的福利 | 3-3 打造幸福健康職場 | 79 | |
| 401-3 | 育嬰假 | 3-3 打造幸福健康職場 | 79 | |
| GRI 402 勞／資關係 2016 | ||||
| 402-1 | 關於營運變化的最短預告期 | 3-3 打造幸福健康職場 | 79 | |
特定主題：社會 — GRI 3-3 重大主題：職業健康與安全
| 指標 | 揭露項目 | 對應章節 | 頁碼 | 備註 |
|---|---|---|---|---|
| GRI 403 職業安全衛生 2018 | ||||
| 403-1 | 職業安全衛生管理系統 | 3-3 打造幸福健康職場 | 79 | |
| 403-2 | 危害辨識、風險評估及事故調查 | 3-3 打造幸福健康職場 | 79 | |
| 403-3 | 職業健康服務 | 3-3 打造幸福健康職場 | 79 | |
| 403-4 | 有關職業安全衛生之工作者參與、諮商與溝通 | 3-3 打造幸福健康職場 | 79 | |
| 403-5 | 有關職業安全衛生之工作者訓練 | 3-3 打造幸福健康職場 | 79 | |
| 403-6 | 工作者健康促進 | 3-3 打造幸福健康職場 | 79 | |
| 403-7 | 預防和減輕與業務關係直接相關聯之職業安全衛生的衝擊 | 3-3 打造幸福健康職場 | 79 | |
| 403-8 | 職業安全衛生管理系統所涵蓋之工作者 | 3-3 打造幸福健康職場 | 79 | |
| 403-9 | 職業傷害 | 3-3 打造幸福健康職場 | 79 | |
| 403-10 | 職業病 | 3-3 打造幸福健康職場 | 79 | |
特定主題：社會 — GRI 3-3 重大主題：人才吸引與留任（續）
| 指標 | 揭露項目 | 對應章節 | 頁碼 | 備註 |
|---|---|---|---|---|
| GRI 404 訓練與教育 2016 | ||||
| 404-1 | 每名員工每年接受訓練的平均時數 | 3-2 學習發展 | 73 | |
| 404-2 | 提升員工職能及過渡協助方案 | 3-2 學習發展 | 73 | |
| 404-3 | 定期接受績效及職業發展檢核的員工百分比 | 3-2 學習發展 | 73 | |
| GRI 405 員工多元化與平等機會 2016 | ||||
| 405-1 | 治理單位和員工的多元化 | 3-1 員工概況 | 68 | |
| 405-2 | 女性對男性基本薪資與薪酬的比率 | 3-3 打造幸福健康職場 | 79 | |
| GRI 406 不歧視 2016 | ||||
| 406-1 | 歧視事件以及組織採取的改善行動 | 3-3 打造幸福健康職場 | 79 | |
| GRI 407 結社自由與團體協商 2016 | ||||
| 407-1 | 可能面臨結社自由及團體協商風險的營運據點或供應商 | - | - | |
| GRI 408 童工 2016 | ||||
| 408-1 | 童工 | 3-3 打造幸福健康職場 | 79 | |
| GRI 409 強迫或強制勞動 2016 | ||||
| 409-1 | 營運據點和供應商使用童工之重大風險 | 3-3 打造幸福健康職場 | 79 | |
| GRI 410 保全實務 2016 | ||||
| 410-1 | 保全人員接受人權政策或程式之訓練 | - | - | |
| GRI 411 原住民權利 2016 | ||||
| 411-1 | 涉及侵害原住民權利的事件 | 附錄 | 無此情件發生 | |
| GRI 413 當地社區 2016 | ||||
| 413-1 | 經當地社區議合、衝擊評估和發展計畫的營運活動 | - | - | |
| 413-2 | 對當地社區具有顯著實際或潛在負面衝擊的營運活動 | - | - | |
| GRI 414 供應商社會評估 2016 | ||||
| 414-1 | 使用社會標準篩選新供應商 | 2-2 永續供應鏈管理 | 62 | |
| 414-2 | 供應鏈中負面的社會衝擊以及所採取的行動 | 2-2 永續供應鏈管理 | 62 | |
| GRI 415 供應商社會評估 2016 | ||||
| 415-1 | 政治捐獻 | - | - | |
| GRI 416 顧客健康與安全 2016 | ||||
| 416-1 | 評估產品和服務類別對健康和安全的衝擊 | - | - | |
| 416-2 | 違反有關產品與服務的健康和安全法規之事件 | 1-3 落實誠信經營與合法守規 | 41 | |
| GRI 417 行銷與標示 2016 | ||||
| 417-1 | 產品和服務資訊與標示的要求 | - | - | |
| 417-2 | 未遵循產品與服務之資訊與標示相關法規的事件 | 1-3 落實誠信經營與合法守規 | 41 | |
| 417-3 | 未遵循行銷傳播相關法規的事件 | 1-3 落實誠信經營與合法守規 | 41 | |
特定主題：社會 — GRI 3-3 重大主題：資訊安全與客戶隱私
| 指標 | 揭露項目 | 對應章節 | 頁碼 | 備註 |
|---|---|---|---|---|
| GRI 418 客戶隱私 2016 | ||||
| 418-1 | 經證實侵犯客戶隱私或遺失客戶資料的投訴 | 2-1 客戶關係 | 54 | |