羅昇秉持打造幸福健康職場的理念，規劃多元的員工福利，讓全體同仁體驗優質的職場環境與健康幸福的企業文化。
員工薪資
羅昇為吸引及留任優秀人才，全球各主要據點均遵守各國勞動法令，絕不低於法令基本工資，不因性別、宗教、種族、國籍及黨派差異而有差異。為提供給員工具有市場競爭力之薪酬政策，將視個人學經歷、專業技能、員工績效表現，調整員工薪資以確保員工薪資符合市場行情及公平性。針對高階主管人員薪酬，於薪委會會議中檢視年度薪酬相關之績效指標達成與否並規範其年度薪酬。
退休金提撥
羅昇退休金提撥適用於 2005 年 7 月 1 日實施「勞工退休金條例」前所有正式員工之服務年資，按照勞動基準法之規定皆已全數結清。羅昇為照顧員工退休生活，促進良好勞資關係，已依勞工退休金條例，採確定提撥制，按月提撥退休金存入勞保局設立之勞工個人退休金專戶；若有自願提繳退休金者，另依自願提繳率自員工每月薪資中代為扣繳至勞保局之個人退休金專戶。
優質福利
羅昇秉持打造幸福健康職場的理念，規劃多元的員工福利，讓全體同仁體驗優質的職場環境與健康幸福的企業文化。羅昇關懷員工辛勞，提供多項優於法令的福利制度、員工設施與員工活動，使員工在努力工作之餘，能放鬆心情、緩解壓力。福利金來自於營收與員工薪資定期提撥，用於員工活動、子女教育獎助學金、三節禮金、旅遊補助金、結婚禮金等。
台灣地區擔任非主管職務之全時員工年度薪資平均數及中位數
員工健康管理與照護
落實防治職場暴力宣導
為維護良好的職場友善環境，落實宣導職場暴力之宣導，不定期更新相關文宣，以利於同仁針對職場暴力的重視，提升內部友善和諧。
員工休憩環境
羅昇重視員工身心健康，為提供員工於休憩時能放鬆身心之環境，亦設置舒適的交誼空間及相關福利措施。
豐富多元的員工活動
羅昇秉持打造幸福健康職場的理念，提供多元豐富的員工活動，讓全體同仁體驗優質的職場環境與健康幸福的企業文化。
