• Search
Mobile nav

Learning and Development

人才發展

羅昇企業十分重視員工的訓練與發展，公司投入充足資源，以提供員工進行多元化的課程研習，透過給予同仁全面的培育，期待員工的學習發展更加豐富與多元。

主要關注對象：員工，供應商及客戶

2022 年訓練目標

  • 提升業務人員銷售管理概念

  • 明確新人共通性職能訓練
  • 強化法規政策性必修職能

2022 年訓練目標達成狀況

  • 業務銷售課程完訓率達95.6%
  • 新人共通職能課程完訓率達100%
  • 法規政策性課程完訓率達100%

中長期之行動

  • 數位化課程導入並提升課程比例
  • 明確核心管理職能體系
  • 導人人才發展計畫，依才 IDP 落實
  • 管理方式

責任：HR 及相關單位主管
資源：高階主管的支持、系統面、外部管顧資源

 

  • 新進人員教育訓練

新進員工通識訓練人次　　　10 人次
新進員工通識訓練總時數　　30 小時

  • 依員工職級劃分平均訓練

主管職　　　　　　　　　349 小時
一般同仁　　　　　　　　299 小時
全體同仁　　　　　　　　648 小時

  • 其他政策性課程訓練

誠信手冊訓練　　　　　　137 人次/ 137 小時
內線交易禁止與防制　　　120 人次 / 120 小時
職場不法侵害　　　　　　112 人次/ 112 小時

培訓課程

羅昇除了提供完整的新進人員訓練體系、並提供不同職能發展專業課程，同時也提供產品技術人員，各項產品專業技術與知識的訓練素材及課程。此外，員工還可以透過外部管道進行學習及獲取新知，包含：外訓專業認證、外部專業知識講座分享等。