Operational Environment Management

氣候變遷風險與機會之評估及因應

水資源管理

自2022 年起，開始盤查內部溫室氣體排放量、用水及用電量，以追蹤能源使用排放之情形，並且訂定減量目標與改善措施，羅昇訂定節能目標為人均用水量年減0.25%、人均用電量年減1%。

● 羅昇全台各營業所用電量及水量總量

註 : 1. 僅揭露台北、桃園、新竹、台中、台南及高雄據點活動數據之揭露。
　   2. 羅昇為代理商，水資源非重大環境議題。
　   3. 公司用水量 100 % 為自來水。

● 用電量、用水量人均使用量

羅昇為代理商以辦公室為主要營業場所，2022 年公司員工平均所使用電量為 2,534.67 度、用水量為15.49 度，並且對照台灣自來水股份有限公司所統計2022 年全台灣每人每年生活用水量(立方公尺) = 102.186度，人均用水量只佔其中的15%。

溫室氣體管理

羅昇為響應政府及聯合國之減碳議題，主動積極關全球溫室效應問題，善盡企業之社會責任，目前已規劃溫室氣體盤查及查證相關時程，並將執行情形按季提報給董事會。

● 2022 年溫室氣體盤查

2022 年盤查羅昇對環境的影響僅為辦公室營業場所及物流中心，內部溫室氣體排放總量約為 395.81 公噸CO2e，主要來源為公司營運所需之外購電力在發電過程中所產生之二氧化碳，及公司業務往來使用的汽油所造成之溫室氣體。

節能減碳措施

羅昇秉持愛護地球環境、與永續環境站在同一陣線，積極代理綠色產品之外，並規劃各項措施以利於企業節能並減少碳排。並透過溫室氣體盤查之資料顯示，目前溫室氣體排放最大來源為類別二之間接能源：電力。故將持續致力於降低電能上之消耗，達成企業內部節能減碳之目標。

廢棄物循環使用

羅昇物流中心所產生之廢棄物種類可分為棧板、包材及紙類，將可回收之紙類移置資源回收區由房東請外包廠商進行回收。為提升資源回收廢棄物，將供應商進貨時所提供之棧板作為出貨疊貨及廠內存放貨物使用，避免使用一次性棧板，造成不必要之廢棄物。

智能控制面板：
定時設定燈源及空調開關，並能一鍵關閉所有燈源及空調。

更換LED 燈源：
採用高效之LED 照明產品。

鼓勵環保餐具：
鼓勵辦公同仁使用環保餐具，減少使用免洗餐具。

節能電器：

選用變頻冷氣。

減少紙張浪費：
採用電子化表單，減少日常紙張使用量。

安全衛生管理

羅昇設置企業永續發展委員會 (ESG committee) 及職業安全衛生管理單位以推動職業安全衛生事項，從上至下每位員工皆負安全完成工作責任，並透過綠色營運活動落實執行各項安全衛生健康要求。為打造安全零災害的職場環境，以擬訂、規劃、督導及推動安全衛生管理事項，且也落實執行職業安全衛生管理委員會，針對職業安全衛生政策提出建議並審議及協調，針對新進同仁及在職同仁皆安排職業安全衛生教育訓練。

一、恪遵國家法令規定

遵循法令規定之項目及頻率辦理
● 職業安全衛生教育訓練
● 生產設備及作業自主檢查
● 監控作業場所環境
● 員工體檢
● 消防系統檢查
● 緊急應變演練
職安衛單位以定期或不定期抽查、巡檢確認各權責單位執行狀況，層層把關降低公司內辦公環境之危害風險因子。

二、職業安全衛生計畫的教育

為讓員工了解工作環境上潛在的危害，又為降低職業災害及意外事故的風險，安排新進人員及在職人員上「一般安全衛生教育訓練」，且又為提升同仁對職場安全衛生的認知與預防管理，派訓人員參加CPR 及AED 訓練、急救人員訓練及職業安全衛生管理訓練，以維護公司環境及員工安全。有關職業安全衛⽣訓練：本公司針對新進員⼯及在職員⼯所有⼯作者皆有實施職業安全衛⽣訓練。2022 年度新⼈職業安全衛⽣訓練達成率100%。